Ihre Vorteile als
Mitarbeiter
Der Mensch im Mittelpunkt
Als traditionsreiches Familienunternehmen stehen bei uns seit jeher die Mitarbeiter im Mittelpunkt. Denn Sie sind es, die den Qualitätsgedanken der GRG nach außen tragen und das Unternehmen zu dem machen, was es ist. Wir möchten für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Sicherheit schaffen und ihnen Vertrauen schenken. Deshalb bieten wir Ihnen viele Vorteile, die Sie in Ihrem Arbeitsalltag unterstützen, Ihre Stärken weiterentwickeln und auch Ihren privaten Alltag erleichtern.
Transparente und faire Vergütung
Von der Reinigungskraft bis zum Geschäftsbereichsleiter: die GRG bietet allen Mitarbeitern ein faires und transparentes Lohn- und Gehaltsmodell. Dies beginnt bei Reinigungskräften mit der Lohngruppe 1 des jeweils aktuellen Tarifvertrages für Gebäudereiniger und beinhaltet selbstverständlich auch Nacht-, Sonn- und Feiertagszuschläge. Besonders wichtig ist uns, dass die Löhne pünktlich und richtig gezahlt werden.
Kaufmännische Mitarbeiter profitieren von einem marktorientierten und transparenten Gehaltsmodell, das auch Entwicklungsmöglichkeiten aufzeigt und Bestandteil des jährlichen Beurteilungsgespräches ist. In Führungs- und Vertriebspositionen beinhaltet dies auch erfolgsabhängige Bestandteile. Für Mitarbeiter im Außendienst bieten wir darüber hinaus Firmenwagen mit der Möglichkeit der Privatnutzung an. Bahncard 25 oder 50 werden bei entsprechenden Reisetätigkeiten ebenfalls angeboten.
Weiterbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten
Weiterbildung und Schulung sind elementare Grundlagen für die hohe Qualität, die wir unseren Kunden bieten. Dazu haben wir die hauseigene GRG Akademie mit über 70 verschiedenen Schulungen gegründet, von der Einführungsveranstaltung mit Grundlagen zur Reinigung bis hin zur Ausbildung zum Fachwirt. Neben Fachschulungen in der Gebäudereinigung gibt es Schulungen zu vielen Themenfeldern, wie zur Mitarbeiterführung, zur IT-Sichherheit oder zum Gesundheitsschutz. So haben alle Mitarbeiter die Chance, sich weiterzubilden. Besonders engagierte und motivierte Mitarbeiter haben auch die Möglichkeit, sich innerhalb der GRG weiterzuentwickeln.
Strukturierte Einarbeitung
Vom ersten Tag an heißen wir Sie herzlich willkommen und bieten Ihnen eine strukturierte und umfassende Einarbeitung. Mitarbeiter in unserer Verwaltung erhalten in den ersten Tagen einen umfassenden Einblick in unser Unternehmen. Neben allgemeinen Informationen zur GRG, dem Kennenlernen der Kollegen und unseren modernen Büroräumen, stehen dabei Inhalte im Vordergrund, die von der jeweiligen Position abhängig sind.
Langfristige Jobperspektiven
Die GRG befindet sich auf einem stetigen und im Branchenvergleich überdurchschnittlichen Wachstumskurs. Daher können wir vielen unserer Mitarbeiter einen Vertrag anbieten, der nach der Probezeit unbefristet ist. So haben auch Sie Planungssicherheit und langfristige Perspektiven in der GRG.
Anonymes Beratungstelefon
In Zusammenarbeit mit talingo EAP haben alle GRG Mitarbeiter und deren Familienangehörige die Möglichkeit, ein Beratungstelefon kostenlos und anonym zu nutzen. Hier erhalten Sie Hilfe bei privaten, beruflichen oder gesundheitlichen Fragen. Sei es, dass Sie für ein plötzlich erkranktes Familienmitglied einen Pflegeplatz suchen, Dokumente für Behördengänge benötigen oder nicht wissen, an welche Behörde Sie sich wenden müssen: talingo EAP hat für all solche Fälle Spezialisten, die Ihnen weiterhelfen. Die GRG erfährt dabei nicht, wer angerufen hat oder welches Problem Sie hatten. Wir möchten Ihnen nur das bieten, was in einer Familie selbstverständlich ist: Hilfe und Beratung in allen Lebenslagen.
Interessante Einsatzbereiche und Kunden
Die GRG kann durch die Konzentration auf Metropolregionen und hochwertige Kunden ihren Mitarbeitern besonders interessante Arbeitsorte anbieten. Dazu zählen unter anderem Flughäfen, Event-Arenen, 5 Sterne Hotels, bekannte Marken und namhafte Industrie-Unternehmen. Eine Auswahl unserer Kunden haben wir Ihnen hier zusammengestellt. Ihr Vorteil: wir können Ihnen oft einen Arbeitsplatz in der Nähe Ihres Wohnortes anbieten.
Der Mensch im Mittelpunkt
Als Familienunternehmen liegen uns unsere Mitarbeiter aus über 100 Nationen besonders am Herzen. Werte wie Offenheit, Respekt füreinander und gute Führung haben wir tief im Unternehmen verankert und schulen diese regelmäßig. Zudem führen wir regelmäßige Feedbackgespräche. Unser Beratungstelefon bietet allen Mitarbeitern die Möglichkeit, anonym und kostenlos Hilfe von Profis zu erhalten.
Gemeinsame Veranstaltungen – vom Teamfrühstück bis hin zu unseren Hoffesten – sorgen für ein gutes Miteinander und eine tolle Arbeitsatmosphäre. Die Ehrung unserer Jubilare ist für uns genauso selbstverständlich, wie der jährliche Weihnachtsstollen für alle Mitarbeiter – Traditionen, die wir auch in Zukunft beibehalten!
Das sagen unsere Mitarbeiter
"Als Stationshilfe habe ich 1987 bei der GRG angefangen. 2011 habe ich die Prüfung zur Hauswirtschafterin gemacht und bin nun Assistentin der Kundenbetreuung. Die GRG ist für mich mittlerweile wie eine große Familie. Meine Kollegen, aber auch die Kunden und Patienten in unseren Objekten möchte ich einfach nicht mehr missen."
Hatice A., Assistentin HygieneServices,seit 1987 bei der GRG
Kostenlose Arbeitskleidung
Als Mitarbeiter in der Gebäudereinigung erhalten Sie von uns gleich zu Beginn – entweder bei der Einstellung oder am ersten Tag im Objekt – funktionale Arbeitskleidung. Meist umfasst dies T-Shirt und Hose, bei Glasreinigern oder Mitarbeitern, die viel draußen arbeiten, sind dies zusätzlich Fleecejacke, Outdoorjacke und Hosen mit Reflexstreifen. Arbeitssicherheitsschuhe stellen wir den Mitarbeitern zur Verfügung, die diese benötigen, z.B. bei der Bedienung von Maschinen. In Hotel- und Hygienebereich ist die Arbeitskleidung auf die Anforderungen der Kunden abgestimmt und umfasst oft eigene Uniformen.
Flexible Arbeitszeitgestaltung
Unsere Mitarbeiter im Angestelltenverhältnis profitieren von einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung. Egal ob Sie bei uns in Voll- oder Teilzeit arbeiten: Über die Gleitzeit können Sie Ihre Arbeitszeiten Ihren Umständen anpassen. In den jeweiligen Teams stimmen sie sich untereinander ab, wer wann da ist, damit feste Besetzungszeiten gegeben sind. So können Sie beispielsweise morgens früher beginnen, um am Nachmittag früher Feierabend zu machen, wenn Sie einen privaten Termin wahrnehmen möchten. Wer seine Kinder morgens zur Kita bringt, der kann dem entsprechend dann etwas später beginnen.