Um die Grundwerte, die Walter Schwarz mit der Gründung der Firma legte, weiterleben zu lassen, gibt es bei der GRG Leitlinien. Für die Führungskräfte gibt es Führungsleitlinien. Doch nicht nur die Führungskräfte sind für ein gesundes Arbeitsklima verantwortlich. Jeder Mitarbeiter trägt dazu bei. Deswegen gibt es Leitlinien für alle Mitarbeiter, die gegenseitigen Respekt, ein gutes Miteinander und ein angenehmes Arbeitsklima insgesamt fördern sollen.
Durch unsere Leitlinien bekommen alle Mitarbeiter ein Verständnis für die Ziele und Werte der GRG und können sie so nach Außen tragen. Alle unsere Leitlinien sind in unserem „roten Faden“ zusammengefasst, den jeder Mitarbeiter bei der Einstellung erhält. So wird sichergestellt, dass alle Mitarbeiter bereits bei Beginn ihrer Tätigkeit bei der GRG zum Verhaltenskodex abgeholt werden.
Auch in diesem Leitfaden ist Respekt der wichtigste Wert. Die Mitarbeiter sollen respektvoll, fair und offen mit Kollegen und Kunden umgehen. Dies ist die wichtigste Voraussetzung, um als Team zu bestehen und so Herausforderungen zu meistern und gemeinsam Ziele zu erreichen.
Doch nicht nur auf gelungene zwischenmenschliche Interaktion wird Wert gelegt. Die GRG ist ein traditionsreiches Unternehmen mit 100-jähriger Erfahrung. Diese wird an alle Mitarbeiter weitergegeben, um die hohen Qualitätsstandards tagtäglich zu erreichen. Individuelle Kenntnisse und Erfahrungen eines jeden Mitarbeiters können diese tagtäglich einbringen und so den Exzellenzgedanken der GRG zum Kunden tragen.
